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正宗刀boker折叠刀价格,首先,Josebachvili比较了两家虚构的公司,以表明即使人们实践中的小改进可以产生多大的影响。

虚构的1号公司是一个标准的组织,拥有普通的人员实践。 2号公司是一个稍好一些,更优化的人员实践。 Josebachvili说,通过实施这些更加优化的人员实践,当雇用假想的销售员公司2时,Josebachvili表示从上述四个输入中可以看出以下结果(根据她的研究):

招聘:销售员是一个更好的初始雇佣,正宗刀boker折叠刀价格,超过20%的同行。

入职:德国博克更好的入职培训计划可将销售员的入职时间缩短30%。

发展:更好的管理和开发实践使销售人员的绩效每年提高20%。

文化:更好的文化和管理实践为销售人员的任期增加了一年时间。

她说,Josebachvili称这些估计是保守的 – 真正的影响可能会更大。但即使在这个案例研究中的数字,Josebachvili说,一个普通公司和一个稍微好一点的人员实践 – 一个理论推销员 – 正宗刀boker折叠刀价格,在三年之间的差异将代表额外的130万美元的净收入。即使只是在人力资源实践方面进行小规模投资,在招聘,管理和文化等领域,这也是一个惊人的回报。